30年間の激動-----中国企業(1978-2008)

作者：admin  点击次数：1  发布时间：2025-11-12

6月、国務院は財政部の「国営企業利改税試行方法について」を承認し、長年の利益上納方式を実行し、比例納税制に変更することに同意した。利益のある国営大・中型企業はいずれも実現した利益に基づいて、55%の税率で所得税を納めている。企業の留保部分は、さらに異なる状況に応じてそれぞれ増加請負上納、固定比率上納、納税調節税、定額請負上納などの方法を採用し、国家財政を上納する。国営中小企業は8級超過累進税制を試行し、所得税を納めた後、企業が損益を自負する。

「利改税」は国営企業の現代コーポレートガバナンス制度改革への最初の重要な取り組みである。企業を「父性愛的」な包括から解放した。この「解放」は始まったばかりで、「父」の所得は依然として「頭でっかち」だが。今後の執行状況から見ると、「利改税」は客観的に企業の積極性を引き出し、部分的に企業と主管部門の緊張関係を緩和したが、潜在的な問題は依然として多く、税種が単一すぎて、税収調節経済のてこの役割を発揮しにくいことを含む、税引き後利益の分配は依然として複雑で、任意性などがある。さらに重要なのは、企業がリスクや損失を出した場合、責任をどのように定義するかについては触れていないことです。国営経済はまだ「大鍋飯」であり、「利改税」は企業と主管部門の食い逃げ問題を部分的に解決しただけだ。